En todo el tiempo que llevo visitando empresas, me atrevo a decir que el 80% de los gerentes (me niego a llamarles CEOs por muy fashion que resulte) de las pymes están aquejados de este síndrome, con resultados desastrosos para su empresa.
Sus síntomas principales son:
1. Confunden lo urgente con lo importante. Relegan la toma de decisiones estratégicas a su tiempo libre, es decir, nunca.
2. Creen que saben hacerlo todo mejor que nadie. En consecuencia, son incapaces de delegar y, cuando lo hacen, sólo delegan la función pero no la responsabilidad. Debido a esto sus empleados se acostumbran a no tomar ninguna decisión sin consultarla con el jefe, lo que lleva a una merma enorme de productividad.
3. Creen que ellos son lo más importante de la empresa y que sin ellos ésta no funciona. Normalmente suele ser al revés: funcionaría mucho mejor si los empleados supieran que son los responsables últimos de la marcha del negocio.
4. Creen que hacen muchas cosas, pero en realidad pierden el 75% de su tiempo en visitas y llamadas de teléfono que deberían hacer otros. Por supuesto, todos los clientes tienen su móvil, con lo que para cualquier cosa les llaman a ellos.
5. Su tiempo está pésimamente organizado. Usan el smartphone para ver las fotos de sus hijos, pero ni idea de usar una herramienta de productividad. La mayoría tiene un calendario de mesa y apuntan las cosas ahí.
6. Presumen de que su puerta está siempre abierta, pero sus empleados ya no les hacen sugerencias hace años. Para qué, si no les va a hacer puto caso.
7. En un alto porcentaje de casos carecen de perfil digital (como mucho Linkedin) y tienen una web de empresa con telarañas.
8. Invariablemente llegan tarde al 80% de sus citas. En casos graves llegan horas tarde.
9. Todos y cada uno de ellos presumen de las pocas o nulas vacaciones que se cogen. Es el síntoma definitivo.
¿Existe una cura? Difícilmente si el mal está muy arraigado (quizá una lobotomía). Si se coge a tiempo y existe verdadera voluntad de cambio, es curable con una reorganización total de la empresa y una temporada de vacaciones.
Y vosotros, conocéis a muchos gerentes-bombero?
Javier ¿y tu preguntas si existe una cura? personalmente creo que todos estos Gerentesaurios están abocados a la extinción. Lo malo es que no será tan rápida como a muchos nos gustaría. Este tipo de pseudoprofesionales lo único que hacen en las empresas es daño, no solo no potencian a sus empleados y colaboradores, sino que los intentan tener ahí, bien achicaditos y en silencio, que hagan lo que se les manda y sin protestar, no sea que vaya a tener que mandarles a su casa con 20 días. Son los típicos a los que aún puedes oírles aquello de "a ti no te pago para pensar".
ResponderEliminarTambién tengo que decir que yo he tenido la suerte de encontrarme con muchos grandes profesionales que no responden para nada a este prototipo, pero por desgracia en las empresas de hasta 10 o 15 trabajadores, parece que abunda más el primer perfil al que te refieres en tu excelente análisis. Al tiempo Javier ;)la extinción de los empresaurios ya ha comenzado
Roberto, muchas gracias por tu comentario. Estoy de acuerdo contigo en que tarde o temprano la dirección de las pymes se irá haciendo más profesional. El problema no sólo afecta a los gerentes de más edad, lo que hasta cierto punto podría ser comprensible, sino que me he encontrado a muchos gerentes-trolls más jóvenes que yo, y eso es lo que más me inquieta...
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